📌4 種無知帶來的職場過度自信：在職場上一定都有遇過自我感覺良好的人，凡事都說「小事情」、「沒問題」，但成果卻往往不如預期
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🔍從「 達克效應 」( DK effect ) 可以發現自我感覺良好的人，大多數都是因為能力不足，而高估自己的能力，最後產生了對自我的錯誤認知
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👉第 1 個 忽略客觀分析
把好結果歸因於自己的能力超強，卻把不好的結果歸因於意外、環境影響，甚至藉由貶低團隊的其他人來突顯自己
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👉第 2 個 缺少實務經驗
對於不熟的領域缺乏實戰，但卻因為讀了一本書或是靠著 Google 一下，就覺得自己具備一定的實力，輕視其他人的專業
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👉第 3 個 忽視數據變化
因為身份改變（例如：升職）就覺得自己能力超強，於是開始改變決策流程，只依靠個人既有經驗就下判斷
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👉第 4 個 欠缺通盤思考
低估事情難度，但又高估自己能力，總覺得自己被小看，但只會站在自己的角度看待事物，無法以更高的視野進行思考
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🎯達爾文曾說過「無知比知識更容易造就自信」，只有經歷過絕望之谷，認知到人外有人的時候，透過知識和經驗的累積，才會成為真正的專家
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